孙正义女儿意外爆红财富e99。
本周，日本知名独角兽公司Spiber发布一份公告，让软银集团掌门人孙正义的女儿走到台前。
川名麻耶，刚好出生于软银诞生那年，早年曾在高盛日本任职，也做过几年家庭主妇，但从未有过在软银任职的经历。她的父亲孙正义，全球创投圈都并不陌生，这几年经历大起大落，今年重回日本首富。
虽然孙正义放话，软银的接班人不会由血缘来决定。但这次川名麻耶之所以引发轰动，或多或少是击中当下创投行业的交班话题。
孙正义女儿现身创投圈根据公告，Spiber已与川名麻耶（Maya Kawana）签署业务支持相关协议。待协议生效前提条件满足后，川名麻耶将于2026上半年开展支持工作，发挥业务协同效应。
交易方的履历赫然写着：川名麻耶是“孙正义的第一个孩子”（Born as the eldest child of Masayoshi Son）。
“我的参与不以IPO或并购为目标，而是要建立真正具有全球竞争力的生物科技企业。”川名麻耶在公告中表示。
创立于2007年，Spiber利用蛛丝蛋白量产生物纤维，产品宣称可替代传统涤纶对石油的依赖。作为日本少数几家独角兽企业之一，当前估值超过12亿美元。
川名麻耶指出，公司虽然拥有极高的技术开发能力，但在商业化与社会应用上仍面临挑战。她表示，未来将通过调整生产体制、优化经营资源分配及销售战略财富e99，帮助企业实现“具备经济可持续性的增长”。
过去几十年里，孙正义几乎从不公开谈论家庭。但这次女儿的亮相引发不小的轰动。
川名麻耶出生于1981年。彼时孙正义刚从美国回到日本，软银还只是一家刚起步的软件销售公司，与今天的投资帝国相距甚远。她的童年见证了父亲的白手起家。
2000年，川名麻耶前往日本名校庆应义塾大学修习经济学，大学期间曾担任网球社团代表，性格开朗。毕业后加入高盛的投资银行部，负责企业融资和并购咨询。
此后，川名麻耶有过一段长达数年的全职主妇生活。直至2019年，她设立品牌咨询公司BOLD株式会社，目标是“把时尚产业带入新的时代”。
回顾过往履历，令人意外的一点是，川名麻耶并未在软银集团担任任何职位。
孙正义重回日本首富孙正义，历来为人津津乐道。他所执掌的软银风投帝国打法激进，曾让对手无所适从。
最为轰动的案例莫过于雅虎和阿里巴巴。1999年，孙正义在马云仅用6分钟的演示后，便拍板向当时尚无营收的阿里巴巴投资数千万美元，成为全球风投史上最成功的案例之一。
然而，故事并非永远如此顺利。WeWork、OYO、Uber......一个个独角兽起高楼而后崩塌，给孙正义带来了一系列麻烦。犹记得2022年8月，软银录得公司成立以来的最大亏损财富e99，“上市股和未上市股接近全军覆没”。
直到2023年，软银控股的芯片设计公司ARM在纳斯达克上市，市值一度涨至1900亿美元，成为软银重返巅峰的支点。此后软银调转船舵，2025—2026财年，愿景基金部门交出了一份漂亮的收益答卷。
最新一幕是截止9月底的中期财报，软银净利润达到2.924万亿日元，同比激增2.9倍，创下日本企业史上最高半年度利润纪录；三季度愿景基金投资收益达3.5361万亿日元，上年同期仅为6103亿日元。
其中，约三分之二的收益来自OpenAI。过去一年，孙正义已通过愿景基金2号向OpenAI投资了97亿美元，5000亿美元的“星际之门”（Stargate）计划也在筹备当中。
“我是哭着卖掉英伟达股票的。”孙正义曾如此表示。为了筹措资金加注OpenAI，软银在今年10月卖掉了约9000万股英伟达股份，套现约58亿美元。
悄然间，“大魔王”又回来了。今年以来，软银集团市值多次刷新历史新高，一度达到约38万亿日元。在最新发布的彭博亿万富豪指数中，孙正义以551亿美元的净资产重回日本首富宝座。
创投圈的交棒时刻女儿亮相，外界总容易联想到软银集团的接班问题。不过孙正义已多次强调：“软银不是家族企业，未来的继承由AI与专业经理人决定，而不是血缘。”
不知不觉间，我们看到昔日指点江山的大佬们要开始面对交棒。
今年5月，94岁的巴菲特在2025年股东大会上平静交棒，选择了历练25年的阿贝尔接班。放眼创投行业，接班传承历来备受瞩目——华平投资在2024年4月迎来Jeffrey Perlman作为第三代掌门人；Sequoia Capital（红杉资本）掌舵人经历更迭……
我们把视野拉回到国内。一年前，启明创投内部制定一份“管理团队传承规划”：拟以未来十年之期，实现管理团队交接班。更早一些，创立真格基金的徐小平也逐渐淡出，方爱之走上台前。
这一幕在本土创投机构同样迫切。
上周深圳创投迎来25周年纪念日，当地本土创投掌门人几乎悉数到场。走过了四分之一个世纪，那些我们熟悉的创投大佬年纪渐长，交棒问题不得不摆到桌上。
今年，一家头部本土VC合伙人在内部低调宣布退休，圈子里流传着其接下来的打算：“看书旅游，陪陪孩子，把时间花在自己感兴趣的事情上。”
创投圈基本没有“子承父业”一说，更多时候，创始人愿意花时间培养内部成长起来的合伙人。这几年，LP几乎都会聊起关于接班的担忧。因此，投资机构内部开始重视团队建设，着力培养年轻投资骨干。
相比其他行业，创投更需要拥抱新生事物，永葆好奇心。
退休切入渐进模式，正如一位创投大佬说，“我喜欢踢足球，年轻时踢前锋，现在踢中锋，未来会把机会留给年轻人。”
文章来源：投资界财富e99
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